De adviesrapporten van het team innovatie, het maandelijkse marketingrapport van je communicatiemanager en het rapport over de medewerkerstevredenheid vanuit HR. Stuk voor stuk interessant en belangrijk. Maar het kost jou en de andere leden van het managementteam wel veel tijd ze te lezen. De rapporten zijn lang, soms onduidelijk en allemaal anders. En erger nog, je medewerkers zijn ook niet blij. Steeds vaker geven ze aan dat het schrijven van al die rapporten ze veel tijd en energie kost.

Tijd voor verandering!

Met behulp van een training. Of toch maar niet? Je twijfelt erg. Al vaak volgde je zelf trainingen. Erg leerzaam, maar de nieuwe kennis toepassen in de praktijk lukt vaker niet dan wel. En die collega die laatst van een hele dag cursus terugkwam hoorde je zeggen: ‘Niet echt iets nieuws geleerd, maar wel fijn het weer even scherp voor ogen te hebben.’ Tja, op die manier is een training volgen tijdsverspilling.

Tijd voor iets anders!

Een training van Loo van Eck. Tijdens onze trainingen raken jouw medewerkers namelijk wél geïnspireerd om het voortaan helemaal anders te doen. En we zorgen ervoor dat ze die inspiratie ook kunnen omzetten naar acties. Hoe we dat doen? Dat lees je hieronder. En wat dat oplevert? Dat vroegen we een aantal cursisten van de training Rapporteren, die we onlangs weer organiseerden bij ons op kantoor. Er deden verschillende professionals mee uit allerlei branches. Hun overeenkomst: ze schrijven veel!

We zorgen altijd voor 100% maatwerk.

Dat heb je vast vaker gehoord. Maar bij Loo van Eck betekent maatwerk veel meer dan alleen het logo van jouw organisatie toevoegen aan de slides van de PowerPointpresentatie. Maatwerk tijdens de trainingen van Loo van Eck betekent dat we ervoor zorgen dat we jullie zo min mogelijk leren. Dat klinkt gek, maar toch is het waar. Wat jullie al weten, daar besteden we geen aandacht aan. We focussen uitsluitend op wat jullie nog willen leren. Ook werken we altijd met jullie eigen praktijkvoorbeelden en teksten. Tijdens de training Rapporteren oefenen alle deelnemers bijvoorbeeld met hun eigen rapporten. Die teksten sturen ze vooraf in en lopen als een rode draad door de training. En dat levert veel op!

Cursisten vinden het heel waardevol om met eigen teksten te werken.
‘Feedback op je eigen teksten is gewoon heel fijn’, vindt contentmanager Manja. ‘Vooral omdat veel punten direct toepasbaar zijn.’ Beleidsmedewerker Chrissy: ‘Van het werken met mijn eigen teksten heb ik tijdens deze cursus het meeste geleerd. Je wordt gedwongen zelf kritisch naar je werk te kijken, maar vooral de feedback van de anderen is waardevol.’ Ook Ivannah, HR Business Partner, vond het oefenen met eigen teksten erg leerzaam. ‘Deze directe feedback helpt mij het beste om de theorie in de praktijk te kunnen brengen.’ En daar slaat ze de spijker meer op de kop want …

… werken met eigen teksten maakt het makkelijk om de leerstof in de praktijk toe te passen.
Zowel tijdens de training als tijdens de thuiswerkopdrachten bijten cursisten zich vast in hun eigen rapporten. Wanneer ze vastlopen kunnen ze heel gericht vragen stellen over hoe ze dat voor hun eigen specifieke tekst kunnen oplossen. Ze zien hun eigen rapport voor hun ogen veranderen. En hoeven de vertaalslag naar de praktijk dus niet op eigen houtje ná de training nog te maken.

We zorgen voor een programma vol eyeopeners.

Zo riep arbeidsdeskundige Samira tijdens de training op een gegeven moment uit: ‘Mijn kopjes slaan echt nérgens op!’ Dat is precies wat we willen. Dat deelnemers zelf het licht zien. En dat bereiken we dankzij de 3D-methode: demonstreren, discussiëren, doen.

Hoe Samira dankzij deze methode tot het inzicht kwam dat haar kopjes nergens op sloegen? Dat ging als volgt …

Demonsteren
De trainer gaf informatie over het gebruik van tussenkoppen in rapportages. Ze legde uit dat er verschillende soorten koppen zijn en wat de kracht is van kernzinkoppen. Dat zijn koppen die bestaan uit een hele zin. Ook liet ze met behulp van voorbeeldteksten zien hoe al die verschillende kopjes werken.

Discussiëren
Dat leverde al mooie vragen en discussie op in de groep. Wanneer gebruik ik een themakop? En wanneer juist een vraagzinkop? Hoe pas ik dit toe in het format van de organisatie waar ik werk? Niet alleen de trainer gaf antwoord op deze vragen. De cursisten hielpen ook elkaar door met ideeën te komen.

Doen
In groepjes gingen de deelnemers aan de slag met hun eigen teksten. De opdracht: ga op zoek naar de kernboodschap in iedere alinea en maak daarvan een kernzinkop. En daar viel het kwartje! Door haar eigen huidige koppen te vergelijken met de nieuwe kernzinkoppen kwam het inzicht.

Samira: ‘Kopjes moeten logisch zijn en ondersteuning bieden. Soms ben je eigen structuren gewend, die bij een kritische blik helemaal niet nuttig blijken te zijn.’

We zorgen voor een onvergetelijke ervaring

‘Onvergetelijk, is dat niet een beetje overdreven?’ hoor ik je denken. Oké, een training volgen bij Loo van Eck is misschien niet net zo onvergetelijk als je bruiloft, een wereldreis of de geboorte van een kind. Maar iedere training zit wél vol onvergetelijke oefeningen, voorbeelden en anekdotes. Die zorgen ervoor dat de leerstof niet het ene oor in en het andere oor uit gaat, maar juist lang blijft hangen.

Zo gaven meerdere cursisten aan dat ze ‘De Vlieger’ altijd zullen onthouden. Consultant Rien zegt daarnaast dat hij het ‘Marsmannetje met de fiets’ nooit meer zal vergeten. En Manja vond vooral de video waarin een nieuwslezer een ellenlange zin probeert uit te spreken hilarisch. Dit soort voorbeelden zeggen jou waarschijnlijk niks. Maar voor de cursisten zijn het blijvende reminders om:

• in hun rapporten gebruik te maken van verschillende soorten koppen;
• voordat ze gaan schrijven altijd eerst een werkplan te maken. Daarin zetten ze het onderwerp van hun tekst, het doel en de doelgroep. Vervolgens denken ze na over de vragen van hun doelgroep, want dáár moeten ze in het rapport antwoord op geven;
• wat vaker een punt te zetten in plaats van een komma, een komma, een komma, nog een komma en tot slot nog maar eentje.

Tijd voor actie!

Overtuigd dat het volgen van een training bij Loo van Eck absoluut geen tijdsverspilling is?

Stel dan zelf een opleidingsadvies samen voor jouw team of organisatie.
Dat is uiteraard helemaal vrijblijvend én zo gepiept! We stellen je een aantal vragen en op basis van jouw antwoorden formuleren we het ideale opleidingsadvies. Dat ontvang je binnen 24 uur in je mailbox.

Liever iemand spreken om de mogelijkheden door te nemen?
Onze adviseurs staan voor je klaar! Stuur gerust een e-mail naar loo@lve.nl of bel naar 0318 69 69 00.